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哪些行业前景好?哪类人才最紧俏?南京发布重

文章来源:admin    时间:2019-05-24

  

  近日,南京市人力资源和社会保障局、南京市发展和改革委员会、南京市工业和信息化局联合编制了《南京市2019年度重点产业紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)。

  该报告由南京市人力资源和社会保障局、南京市发展和改革委员会、南京市工业和信息化局,于2018年9月至12月期间对南京市2019年度重点产业紧缺人才需求状况进行调查研究,该研究覆盖南京全市“4+4+1”主导产业领域1238家企业。

  “4+4+1”产业体系包括:先进制造业领域的新型电子信息、绿色智能汽车、高端智能装备、生物医药与节能环保新材料;现代服务业领域的软件和信息服务、金融和科技服务、现代物流和高端商务商贸、文旅健康以及关系南京未来经济社会发展方向的未来产业。

  《目录》旨在具体掌握南京市重点产业发展对紧缺人才的需求状况,内容包括岗位名称、岗位类型、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、任职能力要求、岗位薪酬等基本信息。

  《目录》的编制方法,采用定量研究与定性研究相结合的方法。依据抽样调查原则,以调查问卷方式,对全市重点产业单位展开调查工作,并通过深度访谈的形式与企事业单位沟通,确保信息获取更全面和准确。调查时间是2018年10月-2018年11月。项目组根据南京产业特点,按统计比例,对全市重点产业企业单位共计发放2000多份问卷,在对问卷按照设定的标准进行处理后,最终确定回收有效问卷1238份,并根据调查所获取的有效信息进行处理和分析,最终确定401个岗位列入《目录》。调查依照行业与区域分布特征,在全市范围内,组织开展针对具有一定行业代表性企业单位的访谈工作。访谈单位共计39家,涵盖所要调查的重点产业领域。

  软件和信息服务行业的劳动者具有更高的学历水平,本科及以上学历人口占比超过七成;文旅健康、金融和科技服务集聚了较高学历的人群;高端智能装备、绿色智能汽车、新型电子信息行业对于高中及以下学历的劳动者有更高的需求。

  调查数据显示,全市净雇佣前景指数[1]为+45%。其中,52%的企业表示计划增加员工人数;7%的企业表示将会减少员工人数;25%的企业表示将会维持现状;16%的企业表示尚未确定招聘计划。

  导致人才紧缺的主要原因,位列前三项的分别为“人才市场中符合岗位能力要求的人才储备不足”、“本地专业对口领域的人才尚不能满足需求”、“新增业务导致人才紧缺”。

  分别为+60%和+59%,其次为人工智能、未来网络、前沿新材料和生命健康行业以及新型电子信息、高端智能装备行业,为+45%、+42%和+41%;金融和科技服务、绿色智能汽车以及文旅健康行业的净雇佣前景指数分别为+36%、+35%和+34%;现代物流和高端商务商贸业雇佣需求趋势相对较弱。

  1.从人才需求的产业和行业分布看:“4+4+1”主导产业的人才需求较为均衡,其中现代服务业中的软件和信息服务业以及先进制造业中的生物医药和节能环保新材料人才需求最为旺盛。

  2.从人才需求的专业类型要求看:机械工程、电气工程、计算机科学与技术类专业最为紧俏。

  本次调查中81%的企业表示存在人才紧缺情况,全市未来人才需求将以专业技术类和高技能类人才为主,人才需求的重点已从数量向质量转变。

  本次调查中55%的企业计划招聘应届毕业生,45%的企业表示计划招聘在职人员,9%的企业计划招聘海外优秀人才。

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